כמה עולה לקנות מתנות לעובדים לחגים?

מתנות לעובדים לחגים

שאלה

כמה עולה לקנות מתנות לעובדים לחגים?
זאת אומרת, מה העלות הממוצעת שמעסיקים משלמים עבור שי לעובדים שלהם בחגים?

תשובה

ראשית, חשוב לציין כי המנהג של מעסיקים שמעניקים לעובדים שלהם מתנות בחגים איננו חובה.
החוק לא מחייב את המעסיק לתת לעובד מתנה בחג אבל, אם הוא נהג לעשות את זה לאורך תקופה אז, הוא מחויב להמשיך לעשות זאת.
מצד שני, יש מעסיקים שמחויבים לתת מתנות לעובדיהם מכוח הסכמים קיבוציים או הרחבה שלהם.

שווי מתנות חג לעובדים במגזר הציבורי ועובדי הקבלן שלהם

בנציבות המדינה הסכום שהמדינה מקציבה לעובדיה בחגים עמד בשנת 2014 על 425 ש”ח (212.5 עבור כל חג) לעובד ואילו השי לגמלאי עומד על 630 ש”ח.
סכומים אלו הם גם הסכומים שבהם מחויבים מעסיקים לעובדים במגזר הפרטי במועסקים במשרדים ממשלתיים כדוגמת עובדי שמירה ואבטחה, עובדי ניקיון ותחזוקה ועובדים שמועסקים דרך חברות כוח אדם.

שווי מתנות חג במגזר הפרטי

במגזר הפרטי שלא כפוף להסכמים קיבוציים והרחבה של החוק, המתנות אינן חובה למעט, במקרים שבהם המעסיק נהג למשך תקופה לתת מתנות לחגים.
אגב, מעסיקים נוהגים “לצ’פר” את עובדיהם במתנות לא רק בחגים כמו לדוגמה שי לעובדים שפורשים או מתנות לעובדים מצטיינים וכדומה.
אבל, המתנות לחגים הם המתנות החשובות ביותר משום שהם ניתנות בתדירות של פעמיים בשנה.
בכתבה שפורסמה ב-ynet על סכומי מתנות חג לעובדים לשנת 2014 מציינים כי משבר הקורונה גרם לירידה בסכומי המתנות שניתנות לעובדים בחגים.
הירידה בשווי המתנות לחג התרחשה בחלק מהענפים כמו ענפי המסעדנות, מכוני יופי וספא, פרסום ויחסי ציבור, משאבי אנוש, אופנה וטקסטיל, מסחר ושירותים, סוכנויות ביטוח, מוסכים, משרדי עורכי דין ורואי חשבון ועוד.
להלן ממוצעים של שווי המתנות בענפים שונים בשנת 2020:

  • מסעדנות: 130 ש”ח.
  • אופנה וטקסטיל: 200 ש”ח.
  • מסחר ושירותים: 160 ש”ח.
  • תעשיית המזון: 100 ש”ח.
  • תעשיית המתכת: 150 ש”ח.
  • חברות שמירה: 70 ש”ח.
  • סיעוד: 70 ש”ח.
  • הייטק (כולל נותני שירותים בחברות הייטק): 450 ש”ח.
  • חברות פיננסים והשקעות: 450 ש”ח.
  • סוכנויות ביטוח: 230 ש”ח.
  • משרדי ראיית חשבון: 200 ש”ח.
  • משרדי עורכי דין: 250 ש”ח.
  • מוסכים: 110 ש”ח.

במקומות מאורגנים עם ועדי עובדים חזקים או בחברות הייטק מצליחות, שווי המתנות נוסק אל מעל לסכומים הממוצעים בענפים שצוינו.
להלן מספר דוגמאות:

  • העובדים של חברת ההשקעות פסגות קיבלו שי לחג בשווי של 1,150 ש”ח.
  • עובדי איי.די.אי טכנולוגיות קיבלו מתנה בשווי 1,700 שקל.
  • העובדים של לאומי שוק ההון קיבלו שי בשווי 1,200 שקל
  • עובדי חברת התרופות פריגו קיבלו 700 ש”ח מהמעסיק והוועד הוסיף על הסכום הזה עוד 300 ש”ח ומתנה בשווי 150 ש”ח.
  • עובדי בנק מזרחי טפחות קיבלו 700 ש”ח.
  • העובדים של חברת החשמל קיבלו 620 ש”ח.

המתנות חייבות במס

המתנות לחגים יכולות להגיע במגון של צורות כמו: תוספת למשכורת, גיפט קארד (נקראים גם תווי קניה), חבילות שי, מתנות ממותגות ולא ממותגות.
חשוב לציין כי מבחינת רשויות המס, המתנות שהמעסיק נותן לעובדים שלו חייבות במס ולכן, כאשר תקבלו את מתנת החג, אתם תראו בתלוש המשכורת שלכם הפחתה של מס בגין קבלת המתנה.